Вы здесь

Правила внутреннего трудового распорядка

Доп. соглашения с изменениями.pdf Письмо-заявка по КД.pdf

Выписка из протокола №7

общего собрания работников

муниципального казенного учреждения дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа №5 муниципального образования город-курорт Анапа

г.-к.Анапа 13 декабря 2019г.

Всего членов трудового коллектива – 48 человек

Присутствовали – 40 человек

Собрание правомочно.

Председатель Коткина Анна Павловна

Секретарь Кощеев Дмитрий Вячеславович

Заместитель директора по УСР Кощеев Д.В. зачитал ПОВЕСТКУ ДНЯ:

О внесении изменений в приложение №1 к коллективному договору «Правила внутреннего трудового распорядка» муниципального казенного учреждения дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа №5 муниципального образования город-курорт Анапа».

ГОЛОСОВАЛИ:

-«за» 40 чел.

-«против»-0 чел.

-«воздержались»-0 чел.

РЕШИЛИ:

внести изменения в приложение №1 к коллективному договору «Правила внутреннего трудового распорядка» муниципального казенного учреждения дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа №5 муниципального образования город-курорт Анапа».

Приложение №1 к коллективному договору «Правила внутреннего трудового распорядка» муниципального казенного учреждения дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа №5 муниципального образования город-курорт Анапа» изложить в новой редакции.

Председатель А.П.Коткина

Секретарь Д.В.Кощеев

СОГЛАСОВАНО:

от «Работников»

Председатель профсоюзного комитета

МКУ ДО ДЮСШ №5

__________________ Коткина А.П.

"13 " декабря 2019 года

УТВЕРЖДАЮ:

от «РАБОТОДАТЕЛЯ»

Директор МКУ ДО ДЮСШ №5

_________________ Ким А.В.

"13 " декабря 2019 года

М.П.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

муниципального казенного учреждения дополнительного образования детско- юношеская спортивная школа №5 муниципального образования город-курорт Анапа, принятому на общем собрании трудового коллектива 26.05.2017г,, уведомительная регистрация коллективного договора МКУ ДО ДЮСШ №5 №55-Г от 01.06.2017 г.

Для приведения нормативного локального акта «Правила внутреннего трудового распорядка» в соответствии с требованиями действующего законодательства, а также на основании статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 02.08.2019 года №48-ФЗ

общим собранием трудового коллектива протокол №7 от 13.12.2019 года решили:

« ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к коллективному договору

муниципального казенного учреждения

дополнительного образования детско-

юношеская спортивная школа №5

муниципального образования

город курорт-Анапа

СОГЛАСОВАНО:

от «Работников»

Председатель профсоюзного комитета

МКУ ДО ДЮСШ №5

__________________ Коткина А.П.

"13 " декабря 2019 года

УТВЕРЖДАЮ:

от «РАБОТОДАТЕЛЯ»

Директор МКУ ДО ДЮСШ №5

_________________ Ким А.В.

"13 " декабря 2019 года

М.П.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Муниципального казенного учреждения дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа №5 г.-к. Анапы

Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

1. Порядок приема, увольнения работников

1.1. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

1.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных Трудовым кодексом РФ случаях.

1.3. Работник при поступлении на работу предъявляет:

– паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

–документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

– документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку об отсутствии судимости.

1.4. При приеме на работу работнику может быть установлено, в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников – руководителей организаций, их заместителей и других – 6 месяцев.

1.5. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу, изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.

1.6. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения – прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

1.7.В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

1.8. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

– несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункта 3 статьи 81 ТК РФ);

– призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);

– восстановлением по решению органа, рассматривавшего индивидуальный трудовой спор, на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

– отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).

1.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Высвобождаемым работникам предоставляется 4 часа в неделю с сохранением среднего заработка для поиска новой работы.

1.10. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

1.11. С целью сохранения рабочих мест работодатель:

– приостанавливает наем новых работников;

– не использует иностранную рабочую силу.

1.12. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

2. Основные права работников

2.1 Работник имеет право на:

2.1.1 заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного контракта) в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом, иными федеральными законами;

2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

2.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда и коллективным договором;

2.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

2.1.5.отдых установленной продолжительности, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

2.1.6. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

2.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке;

2.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

2.1.9. участие в управлении Учреждения в формах, предусмотренных трудовым законодательством, Уставом, иными федеральными законами и коллективным договором;

2.1.10.защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

2.1.11. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;

2.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном ТК РФ и другими федеральными законами;

2.1.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством;

2.1.14. на льготы, гарантии и права, предусмотренные действующим законодательством РФ;

2.1.15.обращение за разъяснениями и консультациями, связанными с работой и ее условиями.

3. Основные обязанности работника

3.1. Работник обязуется:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда на рабочем месте и на территории организации;

– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

3.2. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в трудовом договоре либо должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору.

4. Основные обязанности и ответственность работодателя

4.1. Работодатель обязуется:

– соблюдать трудовое законодательство;

– предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

– обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

– выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату;

– способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

4.2. Ответственность работодателя:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

-своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

-создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

5.2. В МКУ ДО ДЮСШ №5 для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего педагогического персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

5.4. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.5. Начало работы МКУ ДО ДЮСШ №5 в 8 ч. 00 мин. Окончание работы МКУ ДО ДЮСШ №5 в 20.00. Учреждение работает семь дней в неделю.

Продолжительность ежедневной работы, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.5.1. Для основного педагогического персонала (тренеров-преподавателей) начало ежедневной работы, продолжительность ежедневной работыв обычный рабочий день, накануне выходных дней и накануне нерабочих праздничных дней, а также окончание работы – по расписанию групп в соответствии с учебным планом.

Перерывы для отдыха и питания не предусмотрены.

5.5.2. Продолжительность ежедневной работыдля прочего педагогического персонала (методистов):

- в обычный рабочий день – 8 ч. 00 мин. с 9.00 до 18.00;

– накануне выходных дней – 5 ч. 00 мин. с 9.00 до 13.00;

– накануне нерабочих праздничных дней – 7 ч. 00 мин. с 9.00 до 17.00;

Продолжительность перерывов для отдыха и питания в обычный рабочий день и накануне нерабочих праздничных дней - 1 ч. 00 мин. с 13.00 до 14.00; накануне выходных дней перерыв не предусмотрен.

Выходные дни – суббота, воскресенье.

5.5.3. Продолжительность ежедневной работыдля административно-управленческого (директор, заместители директора), учебно-вспомогательного (секретарь, заведующий хозяйством) и младшего обслуживающего персонала (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий) в обычный рабочий день и накануне выходных дней – 8 ч. 00 мин. с 9.00 до 18.00, а накануне нерабочих праздничных дней – 7 ч. 00 мин. с 9.00 до17.00.

Продолжительность перерывов для отдыха и питания в обычный рабочий день, накануне выходных дней и накануне нерабочих праздничных дней - 1 ч. 00 мин. с 13.00 до 14.00.

Выходные дни – суббота, воскресенье.

5.5.4. Для учебно-вспомогательного персонала (спортсменов-инструкторов) начало ежедневной работы, продолжительность ежедневной работыв обычный рабочий день, накануне выходных дней и накануне нерабочих праздничных дней, а также окончание работы – по расписанию групп в соответствии с учебным планом.

Перерывы для отдыха и питания не предусмотрены.

5.5.5. Продолжительность ежедневной работыдля младшего обслуживающего персонала (уборщиков производственных и служебных помещений) зависит от необходимости уборки спортзалов и соответствует графику, составленному с учётом тренировок. Общая продолжительность работы уборщика составляет 40 часов в неделю с одним выходным днём - воскресенье.

5.6. Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 92-94), другими нормативными актами устанавливается для:

- женщин, работающих в сельской местности - 36 часов в неделю, 7ч. 12 мин. ежедневной работы;

- работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

- работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

- работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы, - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать половину определённых выше норм, установленных для лиц соответствующего возраста.

5.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться по письменному распоряжению работодателя в исключительных случаях:

– для предотвращения технической аварии, катастрофы, устранения последствий технической аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

– для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

5.8. Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем:

– при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения технической аварии либо устранения последствий технической аварии или стихийного бедствия;

– при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

– при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

– при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни в перечисленных случаях производится с письменного согласия работников. В других случаях – с письменного согласия работника и с учетом мнения Представительного органа трудового коллектива.

Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с законом беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ.

Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

5.9. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

5.10. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска – 28 календарных дней.

Педагогическим работникам устанавливается ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 42 дня.

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

5.10.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– работникам в возрасте до восемнадцати лет;

– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения Представительного органа работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:

– временной нетрудоспособности работника;

– исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

– в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами.

5.10.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет и беременных женщин.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет не допускается.

5.10.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы:

– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

–работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 128, ст. 263 ТК РФ);

– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. Поощрения

6.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:

– объявление благодарности;

– выдача премии;

– награждение ценным подарком, почетной грамотой;

– представление к званию лучшего по профессии;

6.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. До наложения взыскания от работника требуется объяснение в письменной форме, отказ от дачи объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения Профсоюзного комитета организации.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

7.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами.

1.11. С целью сохранения рабочих мест работодатель:

– приостанавливает наем новых работников;

– не использует иностранную рабочую силу.

2. Основные обязанности работника

2.1. Работник обязуется:

– соблюдать трудовую дисциплину;

– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

2.2. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в трудовом договоре либо должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору.

3. Основные обязанности работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

– соблюдать трудовое законодательство;

– предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

– выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату;

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

4.2. В МКУ ДО ДЮСШ №5 для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего педагогического персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

4.4. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

4.5. Начало работы МКУ ДО ДЮСШ №5 в 8 ч. 00 мин. Окончание работы МКУ ДО ДЮСШ №5 в 20.00. Учреждение работает семь дней в неделю.

4.5.1. Для основного педагогического персонала (тренеров-преподавателей) начало ежедневной работы, продолжительность ежедневной работы в обычный рабочий день, накануне выходных дней и накануне нерабочих праздничных дней, а также окончание работы – по расписанию групп в соответствии с учебным планом.

Перерывы для отдыха и питания не предусмотрены.

4.5.2. Продолжительность ежедневной работы для прочего педагогического персонала (методистов):

- в обычный рабочий день – 8 ч. 00 мин. с 9.00 до 18.00;

– накануне выходных дней – 5 ч. 00 мин. с 9.00 до 13.00;

– накануне нерабочих праздничных дней – 7 ч. 00 мин. с 9.00 до 17.00;

Выходные дни – суббота, воскресенье.

4.5.3. Продолжительность ежедневной работы для административно-управленческого (директор, заместители директора), учебно-вспомогательного (секретарь, заведующий хозяйством) и младшего обслуживающего персонала (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий) в обычный рабочий день и накануне выходных дней – 8 ч. 00 мин. с 9.00 до 18.00, а накануне нерабочих праздничных дней – 7 ч. 00 мин. с 9.00 до17.00.

Выходные дни – суббота, воскресенье.

4.5.4. Для учебно-вспомогательного персонала (спортсменов-инструкторов) начало ежедневной работы, продолжительность ежедневной работы в обычный рабочий день, накануне выходных дней и накануне нерабочих праздничных дней, а также окончание работы – по расписанию групп в соответствии с учебным планом.

Перерывы для отдыха и питания не предусмотрены.

4.5.5. Продолжительность ежедневной работы для младшего обслуживающего персонала (уборщиков производственных и служебных помещений) зависит от необходимости уборки спортзалов и соответствует графику, составленному с учётом тренировок. Общая продолжительность работы уборщика составляет 40 часов в неделю с одним выходным днём - воскресенье.

4.6. Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 92-94), другими нормативными актами устанавливается для:

- женщин, работающих в сельской местности - 36 часов в неделю, 7ч. 12 мин. ежедневной работы;

- работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

- работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

- работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы, - не более 35 часов в неделю.

4.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться по письменному распоряжению работодателя в исключительных случаях:

– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

4.8. Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем:

4.9. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

4.10. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска – 28 календарных дней.

4.10.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– работникам в возрасте до восемнадцати лет;

– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:

– временной нетрудоспособности работника;

– в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами.

4.10.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

4.10.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы:

– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

– работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 128, ст. 263 ТК РФ);

– в других случаях, предусмотренных федеральными законами

5. Поощрения

5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:

– объявление благодарности;

– выдача премии;

– награждение ценным подарком, почетной грамотой;

– представление к званию лучшего по профессии;

5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. До наложения взыскания от работника требуется объяснение в письменной форме, отказ от дачи объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения Профсоюзного комитета организации.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

6.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами.

Файлы для скачивания:

Приложение 1 Правила внут.распорядка.docx

выписка из пр общего собрания о внес измен 02.03.18.pdf

Доп. соглашения с изменениями.pdf

Письмо-заявка по КД.pdf

Вы здесь

Правила внутреннего трудового распорядка

Вход на сайт