ПРАВОВЫЕ АКТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКОЙ СПОРТИВНОЙ ШКОЛЫ №5 МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА

 

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 5

 

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА

 

 

 

 

 

 ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА

 

 

 

11.01.2019 года                                                                   №4-1

 

г.-к.Анапа

 

 

 

 

 

О подтверждении полномочий

 

ответственных  лиц  в МКУДО ДЮСШ №5

 

на 2019 год

 

 

 

        

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

 

 

1. Продлить действия полномочий ответственных лиц на  2019 год:

 

ответственный   за организацию и реализацию комплекса мероприятий по противодействию коррупции (пр. от 19.06.2015г. №40) – заместитель директора по методической работе, тренер-преподаватель Котенев Василий Александрович (918-49-97-244);

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Директор МКУ ДО ДЮСШ №5      ____________       А.В.Ким

выписка отв за коррупцию 19.doc

 

 

УТВЕРЖДен

Директором  МБУ ДО ДЮСШ № 5

муниципального образования

город-курорт Анапа

_____________________А.В. Ким

                                                                         «___» ________________2019 год

                                                                         Приказ от 10.01.2017 №8  

 

ПЛАН
работы комиссии по противодействию коррупции МКУ ДО
ДЮСШ № 5  муниципального образования

город-курорт Анапа на 2019 год

 

 

№ п/п

Наименование мероприятия

Срок реализации мероприятия

Исполнитель

примечание

1

Утверждение плана работы комиссии по противодействию коррупции на 2019 год

2 квартал

Председатель комиссии

Секретарь комиссии

 

2

Рассмотрение проекта плана антикоррупционных мероприятий на 2020 год

3 квартал

Председатель комиссии

Секретарь комиссии

 

3

Проведение заседаний комиссии по противодействию коррупции

2,3,4 квартал

 

Председатель комиссии

Секретарь комиссии

 

4

Анализ деятельности учреждения в целях выявления причин и условий, способствующих возникновению и распространению коррупции, созданию административных барьеров, в том числе на основании обращений граждан и информации, распространенной в средствах массовой информации.

3 квартал

Председатель комиссии

Секретарь комиссии

 

5

Анализ результатов мониторинга уровня коррупции в учреждении на основании результатов    мониторинга  в муниципальном образовании город-курорт Анапа и разработка предложений по результатам мониторинга.

4 квартал

Председатель комиссии

Секретарь комиссии

 

6

Размещение на официальном сайте учреждения  и на стенде материалов по работе комиссии по противодействию коррупции.

Постоянно

Председатель комиссии

Секретарь комиссии

 

7

Проведение мониторинга локальных актов, издаваемых администрацией школы на предмет соответствия действующему законодательству

4 квартал

Председатель комиссии

 

 

8

Проведение мероприятий по разъяснению работникам школы законодательства в сфере противодействия коррупции

1 раз в квартал

Члены комиссии

 

9

Рассмотрение результатов работы комиссии по противодействию коррупции за 2018 год.

4 квартал

Председатель комиссии

Секретарь комиссии

 

10

Утверждение плана работы комиссии по противодействию коррупции на 2019 год

4 квартал

Председатель комиссии

Секретарь комиссии

 

 

 

Заместитель директора по
методической работе 

МБУ ДО ДЮСШ № 5

администрации муниципального

образования город-курорт Анапа                                                         В.А. Котенев

 

ПЛАН 2019.docx

 

 

Муниципальное казенное

учреждение

дополнительного  образования

детско-юношеская спортивная школа №5

  муниципального образования

город-курорт Анапа

353440, г.-к. Анапа 12 мк-н, д. 24Е

ОГРН 1022300522551

ИНН 2301036477

Тел.: 8(86133)4-54-83

www.anapa-sport.ru

№ _____

от ___ ___________2019г.

 

Зам. главы

администрации муниципального        образования город-курорт Анапа

 

В.Ж.Королеву

 

Крымская ул., д. 99,

г. Анапа, 353440

 

 

 

 

 

 

О представлении отчета

Уважаемый Валерий Жоржович!

 

Муниципальное казенное учреждение дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа №5 направляет отчет по реализации плана противодействия коррупции в администрации муниципального образования город-курорт Анапа за первое полугодие 2019 года.

Приложение: на 3л., в 1 экз.

 

 

 

 

Директор

МКУ ДО ДЮСШ №5                                                               А.В. Ким

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к письму

 МКУ ДО ДЮСШ №5

от ___ _________2019г.

№ ___

 

ОТЧЕТ

по реализации Плана противодействия коррупции в администрации

муниципального образования город-курорт Анапа

МКУ ДО ДЮСШ №5 за первое полугодие 2019 года

 


п/п по Плану

Мероприятия

Исполнение мероприятия

Основание

 

1

2

3

4

1. Противодействие коррупции в отраслевых (функциональных), территориальных органах администрации

муниципального образования город-курорт Анапа, подведомственных муниципальных учреждениях

муниципального образования город-курорт Анапа

1.1

Разработка (корректировка) и утверждение планов противодействия коррупции в администрации муниципального образования город-курорт Анапа (далее – администрация), в подведомственных муниципальных учреждениях муниципального образования город-курорт Анапа (далее – муниципальные учреждения), контроль за их выполнением

Утвержден План противодействия  коррупции в МКУ ДО ДЮСШ №5. На официальном сайте ОУ размещена памятка ген. прокуратуры «Что нужно знать о коррупции». Сотрудники учреждения с памяткой ознакомлены.

 

 

 

Приказ от 11.01.2018 г.№3-1

«Об утверждении плана по противодействию коррупции».

 

1.2

Реализация планов противодействия коррупции в муниципальных учреждениях

Реализованы следующие мероприятия Плана противодействия коррупции в МКУ ДО ДЮСШ №5:

1.Организована работа антикоррупционной линии в целях выявления фактов вымогательства, взяточничества и других проявлений коррупции, а также для более активного привлечения общественности к борьбе с данными правонарушениями. Заявлений не поступало.

2. Организован личный приема граждан директором МКУДО ДЮСШ №5. Обращений по коррупции в отчетном периоде не поступало.

3. Усилен контроль за недопущением фактов неправомерного взимания денежных средств с родителей (законных представителей). В целях усиления контроля проведено 2 семинара с педагогами дополнительного образования.

4. Организован систематический контроль, за выполнением законодательства о противодействии коррупции в учреждении при организации работы по вопросам охраны труда.

5. Организован контроль за выполнением мероприятий по профилактике коррупции в учреждении. Отчёты по итогам полугодия и года предоставлены в полном объёме, сроки не нарушены.

6. Проведено 12 родительских собраний в объединениях, с анкетированием родителей, по вопросам оказания платных образовательных услуг (результаты размещены на официальном сайте ОУ).

7. Актуализирована информация на официальном сайте ОУ о телефонах «горячих линий», адреса электронных приёмных (в том числе правоохранительных и контрольно-надзорных органов).

8. Проведено 2 заседания комиссии по противодействию коррупции МКУ ДО ДЮСШ №5.

 

План противодействия коррупции в МКУ ДО ДЮСШ №5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Протокол №1 от 04.02.2019г.

Протокол №2 от 20.05.2019г.

1.7

Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальными служащими администрации и руководителями муниципальных учреждений

Представлены в первом квартале 2019 года руководителем учреждения за отчетный 2018 год своевременно.

Федеральный закон № 273-ФЗ от 25.12.2008 «О противодействии коррупции»

2.8

Принятие мер, направленных на предупреждение нарушений, влекущих признание незаконными решений и действий (бездействия) администрации, муниципальных учреждений и их должностных лиц

В отчетный период нарушений не выявлено. Решений, влекущих признание незаконными решений и действий (бездействия) администрации ОУ не выносилось.

 

3. Совершенствование процедур при размещении муниципального заказа

3.1

Соблюдение процедур в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд муниципального образования город-курорт Анапа.

Утверждён план закупок.

 

Соблюдение процедур в сфере закупок товаров, работ и услуг не превышающих 100 тыс. руб. совершено 30 закупок (в соответствиип.4, ч.1, ст. 93 ФЗ №44) для государственных и муниципальных  нужд учреждения.

Исполняет свои полномочия в полном обьеме контрактный управляющий: Идрисов А.И.(приказ МКУ ДО ДЮСШ №5 от 01.06.2017г. №47-1, приказ о подтверждении полномочий №4-1 от 11.01.2019г.).

Утверждён план-график размещения заказов на поставку товаров, выполнения работ, оказания услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд приказ МКУ ДО ДЮСШ №5 с изменениями от 11.01.2019г. №4-2.

Утверждён план закупок на 2019 финансовый год приказ МКУ ДО ДЮСШ №5 с изменениями от 11.01.2019г. №4-3.

План-график и план закупок размещен на сайте zakupki.gov.ru

Федеральный закон N 44-ФЗ от 05.04.2013 (ред. от 09.03.2016) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"

3.2

Обеспечение контроля за целевым, рациональным расходованием бюджетных средств на закупаемую продукцию для муниципальных нужд муниципального образования город-курорт Анапа

Обеспечение контроля за целевым, рациональным расходованием бюджетных средств на закупаемую продукцию для муниципальных нужд муниципального образования город-курорт Анапа. Проведена инвентаризация нефинансовых активов и финансовых обязательств с привлечением специалистов межведомственной централизованной бухгалтерии, нарушений не выявлено.

Приказ МКУ ДО ДЮСШ №5 от 24.11.2016г. №76-1 «О проведении инвентаризация нефинансовых активов и финансовых обязательств»

 

РАССМОТРЕНО

на общем собрании работников

протокол от ____________ № ____

УТВЕРЖДАЮ

Директор МБОУ ДОД ДЮСШ №5

_______________ А.В. Ким

Приказ № ____ от __________ 2014

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по противодействию коррупции

муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа №5 муниципального образования город-курорт Анапа

                                

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 г-к. Анапа

20___год

 

 

 

 

 

 

 

Определения

 

В настоящем документе используются следующие термины и их определения.

Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»):

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Предупреждение коррупции – деятельность организации, направленная на введение элементов корпоративной культуры, организационной структуры, правил и процедур, регламентированных внутренними нормативными документами, обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений.

Организация - юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.

Контрагент – любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

Коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником которой он является.

Личная заинтересованность работника (представителя организации) – заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

 

 

1.    

Общие положения

 

Настоящая Антикоррупционная политика (далее - Политика) представляет собой базовый документ, определяющий основные задачи, направления и ключевые принципы деятельности муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа №5 муниципального образования город-курорт  Анапа ( далее - учреждение), направленной на предупреждение, выявление и пресечение коррупционных проявлений в учреждении, соблюдение норм антикоррупционного законодательства Российской Федерации.

Целью настоящей Политики является разработка и осуществление разносторонних и последовательных мер по предупреждению, устранению (минимизации) причин и условий, порождающих коррупцию, формированию антикоррупционного сознания, характеризующегося нетерпимостью работников учреждения к коррупционным проявлениям.

Задачами антикоррупционной политики учреждения являются:

- формирование у работников учреждения единообразного понимания позиции учреждения о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;

- минимизация риска вовлечения учреждения и его работников независимо от занимаемой должности в коррупционную деятельность;

- предупреждение коррупционных проявлений и обеспечение ответственности за коррупционные правонарушения;

- установление обязанности работников учреждения знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства;

- формирование антикоррупционного корпоративного сознания.

К принципам антикоррупционной политики учреждения относятся:

- принцип неприятия коррупции в любых формах и проявлениях при осуществлении повседневной деятельности, в том числе во взаимодействии с контрагентами, представителями органов государственной власти, самоуправления, своими работниками и иными лицами;

- принцип личного примера руководства. Директор учреждения и иные руководящие работники должны формировать этический стандарт непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции на всех уровнях, подавая пример своим поведением, создавать внутриорганизационную систему предупреждения и противодействия коррупции;

- приоритет мер предупреждения коррупции и нравственных начал борьбы с коррупцией;

-недопустимость установления привилегий и иммунитетов, ограничивающих ответственность или усложняющих порядок привлечения к ответственности определенной группы работников учреждения, совершивших коррупционные правонарушения;

- недопустимость ограничения доступа к информации о фактах коррупции и мерах антикоррупционной политики;

- мониторинг и контроль. Учреждение осуществляет мониторинг коррупционных рисков, в том числе причин и условий коррупции, в деятельности по осуществлению закупок для нужд учреждения и устранения выявленных коррупционных рисков;

- информирование и обучение. Учреждение размещает настоящую Политику в свободном доступе на сайте учреждения в сети Интернет, открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований настоящей Политики всеми контрагентами, и содействует повышению общего уровня антикоррупционной культуры работников путем информирования и обучения.

 

2.    

Область применения Политики и круг лиц, попадающих под ее действие

 

Настоящая Политика предназначена для использования работниками учреждения, ответственными за реализацию мер по противодействию коррупции, в части соблюдения принципов и требований настоящей Политики и ключевых норм применимого антикоррупционного законодательства.

Кругом лиц, попадающих под действие Политики, являются работники учреждения, находящиеся с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.

Принципы и требования настоящей Политики распространяются на контрагентов, а также на иных лиц в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах, либо прямо вытекают из действующего законодательства.

 

3.    

Должностные лица учреждения, ответственные за реализацию антикоррупционной политики и их обязанности, связанные с предупреждением и противодействием коррупции

 

Эффективное управление антикоррупционной деятельностью учреждения достигается за счет продуктивного и оперативного взаимодействия следующих участников:

Директор учреждения:

- утверждает настоящую Политику;

- рассматривает и утверждает изменения и дополнения к Политике;

- контролирует общие результаты внедрения и применения Политики;

- отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на

реализацию принципов и требований Политики;

- организует проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуального консультирования работников;

- оказывает содействие уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности учреждения по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

- оказывает содействие уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия;

- осуществляет меры по предупреждению коррупции в учреждении.

учреждение  гарантирует работникам отсутствие претензий и негативных последствий в случае раскрытия работником информации учреждению или правоохранительным органам об известных ему фактах коррупционных правонарушений.

 

 

4. Обязанности работников, связанные с предупреждением и противодействием коррупции

 

Работники учреждения  обязаны:

- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени учреждения;

- воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени учреждения;

- незамедлительно информировать руководство учреждения о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

- незамедлительно информировать руководство учреждение  о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами учреждения  или иными лицами;

- сообщить руководству  о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

Работники должны не ограничиваться обязанностями и предписаниями настоящей Политики, а предпринимать иные рекомендованные и необходимые меры для ведения системной, полномасштабной и всесторонней работы по комплексному противодействию любым возможным коррупционным проявлениям в учреждении.

 

5.Перечень реализуемых   антикоррупционных мероприятий

 

Нормативное обеспечение, закрепление стандартов поведения и декларация намерений:

– принятие Кодекса этики и служебного поведения работников учреждения;

- утверждение антикоррупционного плана;

- обучение и информирование работников:

– ознакомление работников под роспись с нормативными документами по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

– проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики коррупции;

– организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур.

 

6. Ответственность работников за несоблюдение требований антикоррупционной политики

 

Работники учреждения независимо от занимаемой должности несут ответственность за соблюдение принципов и требований антикоррупционной политики учреждения.

К мерам ответственности за коррупционные проявления в учреждении относятся меры уголовной, административной и дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

7. Порядок пересмотра и внесения изменений в Политику

 

Пересмотр и внесение изменений в Политику осуществляется при выявлении недостаточно эффективных положений Политики либо при изменении требований применимого законодательства Российской Федерации в порядке, в котором принята Политика

 Заместитель директора

МКУ ДО ДЮСШ №5 по МР                                                                                                                            В.А. Котенёв

Тел. 8(918)499-72-44

Антикорупционная политика_0.docx

Отчёт о антикоррупционной работе за пер.полугодие 2019 год МКУДО ДЮСШ¦5..docx